Mer mod att frigöra den fulla potentialen hos chef, ledare, individ, team och organisation.
– Vi finns här för dig!

Våga trampa nya stigar

Ibland står du med tuffa utmaningar i din ledande roll. Då kan det behövas hjälp med nya perspektiv. Någon med friska ögon som kan hitta kreativa lösningar på gamla problem. Ett tillskott av mer mod, energi, erfarenhet och nyfikenhet. Det är här vi kommer in i bilden. Välkommen till MerMod!

Vi stakar ut strategier, bygger kompetenta organisationer och utvecklar ledare – erfarna seniora chefer likväl som morgondagens styrande.

Ledarskap

Organisations­utveckling

Din HR-partner

Vårt referens­bibliotek

Områden som psykologisk trygghet och psyko­logiskt kapital har visat sig ha stor betydelse i arbetslivet. Vi har genom åren samlat på oss ett referens­bibliotek av rapporter och artiklar som bland annat berör detta, och som vi gärna delar med oss av. Håll till godo!

Ta del av referensbiblioteket

Världen är föränderlig men genom ett ödmjukt, nyfiket och utforskande för­hållnings­­sätt och med evidens­baserade metoder kan vi för­ändra kulturer och individuellt mind­set.

Vi lever i en komplex och utmanande tid, Inte minst ur ett kompetens­försörjnings­perspektiv. Det innebär en utmaning av stora mått, där våra metoder sätter tydliga avtryck.

Våga ta nya steg!

Det är vi som är MerMod AB

Marita Salomonsson

Marita Salomonsson har över tjugo års erfarenhet av strategisk chef och ledar­skap inom statlig och kommunal sektor nationellt. Uppdrag för EU inom statlig sektor inom de inter­nationella upp­dragen. Marita har verkat i roller som HR-direktör, internationellt program­ansvarig, utbildare, före­läsare och strategisk mentor där lärande och varaktig utveckling alltid varit ett åter­kommande tema.

Maritas signum är kultur- och organisations­design, ledarskap samt lednings­grupps­utveckling för bästa kund- och med­arbetar­upplevelse för psykologisk trygg­het och ökat psykologiskt kapital. Maritas specialist­kunskaper är att styra och leda olika förändrings­initiativ samt guida människor i förändring.

Digitalisering, auto­matisering eller robotisering för att möta kompetens­försörjningens ut­maningar är något Marita brinner för. Marita upp­skattas för hennes stora engagemang, smitt­samt visionära per­spektiv och hennes förmåga att se och möta människor. Hennes ledarskap präglas av upp­riktighet med stor empati och tilltro till individen, egen­skaper som får människor att utvecklas mot såväl egna som verk­samhetens mål.

Kent Salomonsson

Kent Salomonsson har drygt fyrtio års erfaren­het i arbets­ledande ställning inom kommunal, privat, förening och statlig verk­samhet. Denna erfarenhet har lett till uppdrag utom­lands, bland annat i Armenien och Sydafrika.

Kent arbetar gärna med ledar­skaps­utveckling och ledar­skaps­utbildningar i olika former utifrån ett peda­gogiskt perspektiv. Verk­tygen har varit många under åren men under senare tid har Förtroende­fullt sam­arbete®, FIRO, Core Strenghts och SDI varit mest fram­trädande. Det sist­nämnda är ett verk­tyg för att hantera mina beteenden när jag hamnar i konflikt. Att jag-inte-är-mina-beteenden är ett grund­läggande begrepp i Kents ingångs­värden när han arbetar med individuellt mentorskap.

Kent har ett ödmjukt förhållnings­sätt som genererat ett högt förtroende och anseende inom ledar­utveckling och vuxen­pedagogik såväl i längre utvecklings­insatser som kortare före­läsningar. Med en gedigen erfarenhet från många av sam­hällets sektorer har Kent en bredd av erfarenhet som underlättar förståelsen men också innebär en unik insikt.

Läs mer om oss och hur vi jobbar